Indemnización por Despido Injustificado
Defiendo sus derechos, protejo su estabilidad y acuerdo una compensación que sea realmente justa ¡No merece menos!
¿Le Han Despedido o Sospecha que lo Harán?
¡Pongamos el Panorama a Su Favor!
Sí, la Ley protege a los trabajadores ante casos como estos, pero no todos tienen a su disposición el apoyo y los recursos legales necesarios para hacer valer esas normativas.
De hecho, no solo basta con conocerlas, es necesario saber cómo aprovecharlas estratégicamente para que el empleador involucrado no revierta el panorama y termine por reducir aún más la compensación que usted merece.
Esto es precisamente lo que haré por usted: Proteger a toda costa su derecho a ser compensado por cualquier injusticia laboral e interponer todos los recursos legales necesarios para conseguir un acuerdo que sí le favorezca.
¿Tienes alguna inquietud?
Estamos para ayudar a aclarar cualquier duda, ¡Escribenos!
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¡No Renuncie a Sus Derechos!
Le Ayudo a Defender su Tiempo, su Esfuerzo y su Estabilidad
Cómo procederemos ante su despido injustificado
Su tranquilidad es mi prioridad, así que abriré todas las vías necesarias para garantizarla, desde el inicio hasta la exitosa finalización del proceso. Puede estar seguro de que:
Será un proceso claro y eficiente
Aunque pueda parecerle un procedimiento complejo, con mi apoyo lo verá todo claro. Le indicaré qué haremos, por qué y aceleraré el trámite todo cuanto sea posible para que no tenga que invertir más tiempo del necesario en él.
Tendrá una proyección detallada acerca del éxito de su proceso
Le orientaré sobre las cuantías de indemnización que corresponden a cada contrato y, de esta forma, sabrá con exactitud qué esperar.
Aplicaré las medidas necesarias en las instancias correctas
Si no conoce a qué autoridades laborales debe acudir en estos casos, también estaré para apoyarle. Interpondremos las acciones requeridas a fin de buscar la verdadera protección de sus derechos.
Contará con una mediación amistosa, pero también con una defensa contundente
Me esforzaré al máximo por lograr una conciliación con la otra parte, a fin de generar el menor malestar posible.
Sin embargo, en caso de que esto no sea posible bajo ningún supuesto, le representaré y defenderé en la presentación de su demanda ante el Ministerio de Trabajo.
1. Primera consulta gratuita
Escucharé su situación, entenderé su caso a profundidad y resolveré todas las dudas que pueda tener. Este primer encuentro puede ser online o presencial, así que no habrá inconvenientes para proceder, incluso si se encuentra en el extranjero.
2. Acordamos un plan de acción, reunimos la documentación y fijamos los plazos
Analizaré todos los medios y recursos legales que necesitará para su gestión. Le explicaré qué haremos, cómo y en cuánto tiempo finalizaremos para que tenga claridad desde el primer minuto.
3. Se inicia el procedimiento
Empezaré con las gestiones pertinentes, ya sea para constituir su empresa, procesar una indemnización o cualquier otro caso, trabajaré con la máxima eficiencia para que pueda tener una solución rápida y efectiva.
4. Se mantiene informado acerca del progreso del trámite
Por lo general, para ciertos trámites no se requieren más que unos pocos días. Sin embargo, en los casos en los que esto no sea así, le mantendré al corriente de los avances que se han obtenido.
5. Nos mantenemos en contacto
Una vez se considere satisfecho con el servicio, podrá seguir contando con mi apoyo legal para cualquier otra gestión.
Lo que Opinan Nuestros Clientes
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Le Ofrezco un Cómodo Pago en Cuotas para que Empiece su Proceso sin Preocupaciones
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Así Será el Proceso para su Indemnización por Despido
No debe preocuparse de nada, me encargaré de todos los trámites y documentaciones, además de su defensa ante el Juez Laboral.
- 1. Conoceré su situación:
Este primer encuentro me permitirá analizar su caso, en qué circunstancias ocurrió el despido, cuáles fueron los motivos del empleador (de haberlos expresado), si le hizo firmar algún documento inusual, por cuánto tiempo ha laborado en la empresa, etc. Además, aclararemos cualquier duda que tenga en el momento.
- 2. Pondremos sobre la mesa sus posibilidades:
Al revisar a fondo su panorama, ahondaré en todos los recursos legales que puedan permitirle sustentar su reclamo, sin dejar nada al azar. Le indicaré cómo podremos proceder, por qué lo haremos de esa forma y cómo le beneficiará.
- 3. Prepararé y presentaré un acuerdo (aprobado por usted) ante el empleador:
Una vez conozca todo el panorama y qué es lo que conviene hacer, formulamos un acuerdo en el que se expresen claramente sus argumentos y en el que no exista ningún “cabo suelto” que el empleador pueda usar en su contra en el ámbito legal.
- 4. Gestionaré y presentaré la demanda correspondiente de no haber llegado a un acuerdo en el paso anterior:
En caso de que la otra parte no proceda con el pago de la indemnización correspondiente, tomaremos acciones más severas e iremos a instancias superiores.
Preguntas Frecuentes
Aunque en su primera asesoría gratuita analizaré a fondo su situación para dar una respuesta más acertada, estas son algunas de las razones por las que no procedería una indemnización:
- Si es despedido en el periodo de prueba.
- Si el contrato ha finalizado debido a que se cumple el término acordado y se da el preaviso exigido por la Ley.
- Si el despido se dio por una causa justa.
- Si el trabajador se desvincula de la empresa por cuenta propia.
Como su abogado de confianza en derecho laboral, me esfuerzo por finalizar este proceso con éxito en el menor tiempo posible, mínimo en 15 días.
No obstante, según sea el caso, este periodo puede extenderse a 2 meses o más.
Si le han despedido sin causa justa y no le pagan la indemnización que corresponde, usted tiene derecho a acudir a un Juez Laboral y presentar su demanda, ya sea para solicitar la indemnización o solicitar el reintegro a su puesto de trabajo.
Sea cual sea el caso, aquí estaré para preparar su demanda y defender sus derechos ante la instancia correspondiente.
Bufete de abogados en Cartagena, Colombia, especializado en derecho laboral, constitución de empresas y contabilidad.
